公司召开中层后备干部及注册类职业资格持证人员座谈会
来源:党群工作部  作者:于超群  发布时间:2019年01月30日  访问量:   

  1月29日上午,公司在二楼报告厅召开中层后备干部及注册类职业资格持证人员座谈会,旨在梳理公司人才状况,盘活现有人力资源,加强人才梯队建设。公司在包领导、副三总师,总部机关部室负责人,各二级公司党政领导,近几年入公司后备干部库人员以及注册类职业资格持证人员参加座谈会。

  人力资源部部长高盟首先介绍了召开本次座谈会的背景和意义。他讲到,公司自2015年建立后备干部选拔制度以来,一大批青年才俊顺利通过选拔考试入库,极大地改善了公司选人用人生态环境,其中一部分入库人员被选拔到重要的岗位上得以历练,让广大中青年员工看到了希望。公司“80后、85后进班子”的战略得到了有效落实,一大批80后开始崭露头角,走上领导岗位,为公司的改革发展注入了新鲜血液。近两年,公司强力推进一级建造师和其他注册类职业资格取证工作,下达取证指标,加大奖惩力度,2018年一建考试成绩创历史新高,但依然不能满足公司市场拓展、项目履约、资质升级维护等需要。鉴于此,公司组织召开本次座谈会,希望通过集团和二级公司两个层面,全面了解掌握人才队伍现状,为公司整体核心竞争力的提升提供优秀的人才支撑。

  参加座谈会的人员纷纷介绍了自身的基本情况、工作经历、主要业绩,分享了工作心得,并结合各自岗位,对公司发展提出了意见和建议。大家坦诚相见,畅所欲言,从加强“传帮带”、完善“导师带徒”、加强岗位轮换交流、多措并举建立人才成长通道、加强学习培训以及加强项目管控、安全管理等方面,对公司的生产经营及管理提出了宝贵意见。大家一致认为,公司当前取得的成绩令人欣喜,发展前景令人期待,身为年轻的二冶人,我们有信心、有能力为公司发展贡献更多的力量,推动公司向高质量发展迈出更加坚实的步伐。

  公司董事长朱广侠做了总结讲话,强调召开本次座谈会的目的就是要进一步树立公司“选人看品质、提拔看业绩”的选人用人导向,厘清公司人力资源现状,将有能力、有担当、有业绩、讲忠诚的骨干人才选拔到重要的岗位上,提升干部队伍的整体活力,营造干事创业的良好氛围。对于中层后备干部和注册类职业资格持证人员以及广大的青年员工,朱广侠提出四点希望。一是要珍惜困难。艰苦困难,玉汝于成。公司在迈向高质量发展阶段的进程中,还面临着许多困难。我们要直面困难,调整心态,放宽眼界,将困难转化成动力和机会,不气馁、不放弃,用坚实的业绩作为对战胜困难的回馈。二是将业绩作为通向职场的通行证。每一名员工要将公司的各项指标细化到自己身上,要深思自身之责任,笃行自身之所行,真正理解公司“选人看品质,提拔看业绩”的选人用人导向,用实实在在的业绩搭起通向成功的阶梯。三是不要太计较个人得失。要志存高远,胸襟坦荡,以高远的站位和胸怀,从大局出发,从长远出发,要相信“你若芬芳,蝴蝶自来。”四是再次升级工作态度,做一个勤奋的人。入库和获取注册类职业资格证书,都是一种能力的体现。要更加勤奋、更加勤勉地去工作和学习,将学习与实践融会贯通,做到勤奋、敬业。

  朱广侠勉励广大青年员工,要充分践行“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的极速快三助赢投注计划精神,在公司“诚·合”主流文化的影响下,凝心聚力,共同携手,打造“企业和员工的共同利益平台”,为公司开启新征程贡献更多的智慧和力量!

     

  

     

  

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